Как организовать работу в жару Возьмите в работу рекомендацию и комплект документов от экспертов Системы Охрана труда, чтобы оформить мероприятие при работе в жару. Документы отвечают новым требованиям, которые нужно применять уже с этого года. Вместе с рекомендацией идет расчетчик показателей микроклимата, при которых работать нельзя.   Все работодатели обязаны

    Когда работодатели могут требовать от сотрудников прививку от COVID     Минздрав внес вакцинацию от коронавирусной инфекции в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Работодатели решили, что срочно должны вакцинировать своих сотрудников, иначе оштрафуют. Из статьи узнаете, когда компания вправе требовать от работников сделать прививку от коронавируса и что делать, если работник отказывается от вакцинации. В каких случаях прививка

    Сезонными нельзя считать всех сотрудников, которые устроились в организацию временно, например на лето. Закон четко определяет, какая деятельность относится к сезонной. Что это за работы и как обучить охране труда сотрудников, которые на них заняты, — узнайте в статье. Обратите внимание На сезонных рабочих местах нужно провести спецоценку в период производственной деятельности Какие работы относятся к сезонным Работодатель может

    Минтруд сформировал предложение по учету микротравм Работодателей обяжут вести учет микротравм сотрудников, а также рассматривать обстоятельства и причины, которые к ним привели. Такие поправки в Трудовой кодекс разработал Минтруд. По законопроекту микротравмы — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые не привели к уходу на больничный. В министерстве считают, что микроповреждения часто предшествуют серьезным производственным

Как провести медосмотр по новым правилам Перестройте работу с медосмотрами : пакет готовых шаблонов по новым правилам и ответы на все частые вопросы ваших коллег.    Чтобы проверить, могут ли сотрудники выполнять работу по медицинским показаниям, организуйте медосмотры. Виды медосмотров, которые нужно организовать: предварительные – при приеме на работу; периодические – один