Как сократить рабочее время в жару

Работа в душных помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний. Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат. При температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин сокращают рабочее время или объявляют простой по вине работодателя.

Как измерить температуру

Перед тем как сократить рабочее время работников, проведите замеры температуры воздуха на рабочих местах термометром или психрометром. Результат измерений зафиксируйте в протоколе. В протокол включите схему помещения, в котором измеряли температуру, и отметьте на ней места, где измерялась температура. Кроме того, укажите в протоколе:

• сведения о производственном объекте;
• место размещения технологического и санитарно-технического оборудования;
• источники тепловыделения, охлаждения и влаговыделения;
• другие данные, если необходимо.

В протоколе дают оценку результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям пункта 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96.

На сколько сократить рабочее время

Расчетчик времени работы в помещении в жару

Как установить особый режим работы в жару

Если температура воздуха на рабочих местах превышает допустимые значения и ее невозможно привести в норму с помощью техсредств, например кондиционера, организуйте сокращение рабочего времени сотрудников или полное освобождение их от работы.

Для этого оформляют приказ, например, об освобождении от должностных обязанностей на период неблагоприятных температурных условий или о продолжительности простоя и его оплате в связи с нарушением температурного режима на рабочих местах со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах.

Помимо сокращения рабочего времени, на время жары руководитель вправе ввести особый режим труда и отдыха сотрудников. Об этом сказано в пункте 6.10 Санитарных правил. Например, перенести начало работы на более раннее время, установить перерывы на отдых. Особый режим труда нужно согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников (ч. 1 ст. 31 и ст. 53 ТК). Чтобы обосновать изменение времени начала рабочей смены, подготовьте обоснование – протокол замеров температуры воздуха окружающей среды и прогноз погоды на ближайший период.

Кто и как накажет за несоблюдение температурного режима

Отдельного наказания за нарушение температурного режима нет, работодателей штрафуют либо за нарушение СанПиНа, либо за нарушение санитарных требований к эксплуатации помещений.

За нарушение температурных норм наказывает Роспотребнадзор. Но требования по микроклимату – это также и требования по охране труда (ст. 219 и 220 ТК), поэтому штраф вправе наложить и трудинспекция, если зафиксирует соответствующее нарушение при проверке. Трудинспекция может наложить штраф (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП):

• на должностное лицо и ИП – от 2000 до 5000 руб.;
• на организацию – от 50 000 до 80 000 руб.