Чтобы контролировать выдачу и списание СИЗ, специалист по охране труда:

• проверяет сроки использования СИЗ со дня их фактической выдачи;
• проверяет правильность и своевременность выдачи работникам и последующей сдачи ими СИЗ по личной карточке учета выдачи СИЗ;
• проверяет ведение учета выдачи работникам СИЗ в электронной форме.

Контроль выдачи и списания СИЗ проводят в соответствии с пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Личную карточку заполняет работник, ответственный за выдачу СИЗ. Сотрудника выбирает и назначает приказом работодатель. Дополнительно эту обязанность прописывают в должностной инструкции. Ответственным, как правило, назначают руководителя АХО, кладовщика, начальника структурного подразделения или бухгалтера, в зависимости от размеров организации. Специалист по охране труда личные карточки не заполняет.

Например, на крупном производстве, где есть склад, ответственным за ведение личной карточки назначают кладовщика, а в офисе, где СИЗ нужно выдавать только водителю, карточку заполняет бухгалтер.

Однозначного ответа нет, но менее рискованно не применять СИЗ с просроченным сертификатом.

Если сертификат истек во время выдачи или носки СИЗ, то менее рискованный вариант – это запросить новый сертификат у поставщика СИЗ. После получения нового сертификата можете продолжить выдавать СИЗ, пока не истечет их срок годности.

Но также согласно части 3 статьи 23 Закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ работодатель может выдавать СИЗ в течение их срока годности, если СИЗ были куплены в период действия сертификата. То есть важен срок годности СИЗ, а не срок действия сертификата.

При этом покупайте СИЗ только при наличии сертификата. То есть покупать СИЗ, если сертификат отсутствует или уже не действует, запрещено (п. 8 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Требования к служебной записке на приобретение СИЗ не установлены, поэтому подать ее можно в произвольной форме. Скачайте образец служебной записки на приобретение СИЗ. Скачайте заявку на приобретение СИЗ 

Нет, не обязательно.

Однако журнал осмотра, проверки испытаний актуален при использовании страховочных поясов и других приспособлений, которые предохраняют от падения с высоты.

Нет, не обязательно. Требования, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор, прописаны в статье 57 Трудового кодекса. Если условия о выдаче СИЗ включены в локальный акт работодателя или коллективный договор, то в трудовом договоре эти условия дублировать не обязательно. При этом работодатель вправе все эти условия прописать в трудовом договоре. 

Нормы выдачи СИЗ для организации представляют собой таблицу, в которую вносят данные о видах и количестве средств защиты для определенных должностей и профессий. Поэтому для удобства сначала подготовьте шаблон таблицы, который будете заполнять в процессе работы. 

Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных на время посещения данных объектов. Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

В некоторых типовых нормах предусмотрено, что в каждом структурном подразделении организации должен быть 10-процентный от общего количества запас дежурной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. Например, пункт 3 примечания к приказу Минтруда от 01.11.2013 № 652н, пункт 3 примечания к приказу Минздравсоцразвития от 25.04.2011 № 340н, пункт 2 примечания к приказу Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н, пункт 4 примечания к приказу Минздравсоцразвития от 22.12.2005 № 799.

Работодатель не обязан выдавать СИЗ сотрудникам по договору подряда. Минтруд рекомендует прописать в договоре обязанности и ответственность сторон, которые связаны с обеспечением безопасных условий и охраны труда (письмо Минтруда от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157). Также министерство рекомендует все-таки выдать работникам, которые работают по ГПД, полагающиеся СИЗ, если работник участвует в производственной деятельности и ему проведены инструктажи.

Да, нужно.

Выдайте СИЗ стажерам во время прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики в соответствии с типовыми нормами и Правилами. Это указано в пункте 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Выдайте сотруднику, который совмещает работы, СИЗ по основной профессии и дополнительно – для совмещаемой (п. 17 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Если работник совмещает по той же профессии, то выдавать ему дополнительные СИЗ не нужно.

Выдайте работнику, который трудится по совместительству СИЗ в полном объеме. Выдача СИЗ зависит не от ставки работника, а от его профессии или должности. Работодатель не имеет права уменьшать нормы выдачи СИЗ (письмо Минтруда от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3519).

Сигнальные СИЗ выдаются определенным работникам, которые указаны в приложении к приказу Минздравсоцразвития от 20.04.2006 № 297. Это работники в 38 отраслях экономики:

• автомобильный транспорт и шоссейные дороги;
• речной транспорт;
• морской транспорт;
• гражданская авиация;
• железные дороги;
• горная и металлургическая промышленность;
• шахты, разрезы и предприятия угольной и сланцевой промышленности;
• заготовка и переработка торфа;
• строительство метрополитенов, тоннелей и других подземных сооружений специального назначения;
• деревообрабатывающее производство;
• строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;
• судостроительные и судоремонтные работы;
• жилищно-коммунальное хозяйство;
• эксплуатация метрополитена;
• целлюлозно-бумажное, гидролизное и лесохимическое производства;
• геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и картографическое производство;
• микробиологическая промышленность;
• организации здравоохранения и социальной защиты населения;
• лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные организации и химлесхозы;
• электроэнергетическая промышленность;
• электротехническое производство;
• связь;
• организации Российской академии наук;
• пищевая, мясная и молочная промышленность;
• элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность;
• производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;
• нефтяная и газовая промышленность;
• нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность;
• машиностроительное и металлообрабатывающее производства;
• работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
• промышленность строительных материалов, стекольная и фарфоро-фаянсовая промышленность;
• наблюдение и работа по гидрометеорологическому режиму окружающей среды;
• паросиловое и энергетическое хозяйство, кроме производства электрической энергии;
• авиационная и оборонная промышленность;
• сельское и водное хозяйство;
• рыбная промышленность;
• химическое производство;
• сквозные профессии всех отраслей экономики.

Выдавать средства защиты органов дыхания обязательно всем сотрудникам по результатам СОУТ, когда на их рабочих местах присутствуют вредные факторы, при которых должна быть обеспечена защита органов дыхания: пыль, аэрозоли, газы, вредные химические вещества, радиация. Если таких факторов нет, то и защищать органы дыхания не требуется. Какие СИЗ органов дыхания выдавать, фильтрующие или изолирующие, определяет работодатель (в зависимости от вида вредных факторов).

Бесплатно выдать СИЗ обязан работодатель тем сотрудникам, которые работают с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 221 ТК, п. 4 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Для поиска и подбора СИЗ для работников воспользуйтесь Справкой по типовым нормам выдачи СИЗ.

 СИЗ – средства индивидуального пользования, которые применяют для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (п. 3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). СИЗ применяют тогда, когда безопасность выполняемых работ не может быть обеспечена другими способами.

Да, нужно. В противном случае организация не сможет представить проверяющим органам документы, подтверждающие качество и надежность СИЗ. Закупая СИЗ, предприятие должно потребовать у поставщика копию действующего сертификата или декларации соответствия (заверенные подписью и печатью данной организации). Порядок заверения копии сертификата соответствия отражен в пункте 9 Правил оформления сертификата соответствия требованиям Технического регламента Таможенного союза, утвержденных решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 25.12.2012 № 293.

В отдельных случаях на средства защиты должно быть получено санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации (например, дерматологические средства индивидуальной защиты кожи).

Работникам можно выдать бывшие в употреблении СИЗ. Для этого проведите мероприятия по уходу за СИЗ: стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт. Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию устанавливает уполномоченный работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда и фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ. Указанные положения нужно закрепить в стандартах предприятия внутренними локальными актами.

Нет, нельзя.

Работодатель обязан бесплатно выдавать работникам, занятым на определенных работах, средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами (ст. 221 ТК). Также работодатель не должен допускать сотрудников к работе без выданных в установленном порядке СИЗ (п. 26 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Если работодатель не обеспечит работника исправными средствами индивидуальной защиты, работник вправе прекратить работу (п. 11 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Указанные правила в полной мере распространяются на работников, которые находятся на испытательном сроке. В период испытания новичок имеет те же права, которые гарантированы и другим работникам организации (ч. 3 ст. 70 ТК).

Работнику, которому установлен испытательный срок, работодатель обязан выдавать СИЗ в общем порядке, если они положены по должности или виду выполняемой работы.

Да, обязан. Срочный трудовой договор с работниками заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора на работников распространяется действие норм трудового законодательства. Соответственно, согласно статьям 214 и 221 Трудового кодекса работодатель обязан выдать за счет собственных средств все необходимые СИЗ.

Да, обязан. Срочный трудовой договор с работниками заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора на работников распространяется действие норм трудового законодательства.

Работодатель обязан бесплатно выдавать работникам, занятым на определенных работах, средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами (ст. 221 ТК).

Также работодатель не должен допускать сотрудников к работе без выданных в установленном порядке СИЗ (п. 26 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Если работодатель не обеспечит работника исправными средствами индивидуальной защиты, работник вправе прекратить работу (п. 11 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Работодатель обязан выдать за счет собственных средств все необходимые СИЗ работнику, принятому по срочному трудовому договору (ст. 214 и 221 ТК).

Нет, нельзя. Костюм для защиты от общих производственных загрязнений не защитит работника от нетоксичной пыли. А заменять СИЗ можно только равноценными, то есть новое СИЗ должно обеспечивать не меньшую защиту от вредных и опасных факторов (п. 6 Межотраслевых правил выдачи СИЗ, утв. приказом Минздрава № 290н).

В приоритете типовые отраслевые нормы.

Если в отраслевых нормах нет соответствующих профессий и должностей, то выдавайте СИЗ в соответствии с типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (п. 14 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Определите класс СИЗ по декларации или сертификату на СИЗ. У СИЗ первого класса – декларация соответствия, у СИЗ второго класса – сертификат.

По степени риска разделяют два класса СИЗ:

• первый класс – СИЗ простой конструкции, которые используют в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю. Эти СИЗ подлежат декларации соответствия;
• второй класс – СИЗ сложной конструкции, которые защищают от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя. Эти СИЗ подлежат обязательной сертификации.

Да, можно, но только СИЗ, которые предусмотрены типовыми нормами: 

• СИЗ органов дыхания;
• СИЗ головы;
• СИЗ лица;
• СИЗ слуха;
• СИЗ рук и др.

Заменить СИЗ на аналогичные можно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Аналогичные СИЗ должны обеспечивать равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов (п. 7 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Чтобы определить размер респиратора, необходимо измерить расстояние от самой углубленной точки переносицы до самой низкой точки на подбородке. Соответствие размеров приведено в таблице:

Чтобы определить размер рукавиц или перчаток, необходимо измерить обхват ладони у основания большого пальца. Затем воспользоваться формулой, где Об – измеренный обхват:

Размер = Об : 2,54, результат округлить до целого числа или до 0,5 по правилам округления. Полученное число и будет размером.

Чтобы выдать работнику верные СИЗ, необходимо у самого работника узнать размер одежды и заказывать СИЗ определенного размера.

Не выдают через вендинговые автоматы средства защиты, которые сотрудники меряют перед получением, например, спецодежду и спецобувь. Их работники получают на складе. Там же нужно выдавать спецсредства, например, страховочные системы, так как перед их использованием важно провести дополнительный инструктаж. 

Охранники имеют право носить форменную одежду. Действующих требований для выдачи им спецодежды не существует. Если по результатам СОУТ на рабочих местах охранников определили вредные условия труда, то СИЗ необходимо выдать. Также СИЗ нужно выдать, если охранники работают в особых температурных условиях и на работах, которые связаны с загрязнениями.

Нет, нельзя.
Футболки – это не СИЗ. Это фирменная одежда. Поэтому как СИЗ выдаваться не могут.

Вид выдаваемых СИЗ зависит от того, какой инженер имеется в виду. Например, для инженера-механика СИЗ выдают по пункту 113 Типовых норм выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 25.04.2011 № 340н.

А для инженера по диагностике технического состояния автомобилей – по пункту 12 приложения 1 Норм выдачи, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н. 

При работе в электроустановках используют:

• средства защиты от поражения электрическим током (электрозащитные средства);
• средства защиты от электрических полей повышенной напряженности, коллективные и индивидуальные в электроустановках напряжением 330 кВ и выше;
• средства индивидуальной защиты в соответствии с государственным стандартом – средства защиты головы, глаз и лица, рук, органов дыхания, от падения с высоты, одежду специальную защитную.

К электрозащитным средствам относятся:

• изолирующие штанги всех видов;
• изолирующие клещи;
• указатели напряжения;
• сигнализаторы наличия напряжения индивидуальные и стационарные;
• устройства и приспособления для обеспечения безопасности работ при измерениях и испытаниях в электроустановках (указатели напряжения для проверки совпадения фаз, клещи электроизмерительные, устройства для прокола кабеля);
• диэлектрические перчатки, галоши, боты;
• диэлектрические ковры и изолирующие подставки;
• защитные ограждения (щиты и ширмы);
• изолирующие накладки и колпаки;
• ручной изолирующий инструмент;
• переносные заземления
• плакаты и знаки безопасности;
• специальные средства защиты, устройства и приспособления, изолирующие для работ под напряжением в электроустановках напряжением 110 кВ и выше;
• гибкие изолирующие покрытия и накладки для работ под напряжением в электроустановках напряжением до 1000 В;
• лестницы приставные и стремянки изолирующие стеклопластиковые.

Выбор необходимых электрозащитных средств, средств защиты от электрических полей повышенной напряженности и средств индивидуальной защиты регламентируется нормативно-правовыми актами:

• приказом Минэнерго от 30.06.2003 № 261;
• приказом Минтруда от 15.12.2020 № 903н.

Нормы эксплуатационных испытаний диэлектрических СИЗ и сроки их проведения приведены в приложениях 6 и 7 Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утв. приказом Минэнерго от 30.06.2003 № 261.

Определить размеры диэлектрической обуви можно по ГОСТ 3385-78, размеры диэлектрических ковриков – ГОСТ 4997-75.

Вид выдаваемых СИЗ зависит от того, какой электрик имеется в виду. Например, для электромеханика СИЗ выдают по пункту 188 Типовых норм выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н:

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – одна штука;
• боты или галоши диэлектрические – дежурные;
• перчатки диэлектрические – дежурные;
• перчатки с полимерным покрытием – 12 пар;
• перчатки с точечным покрытием – до износа;
• щиток защитный лицевой – до износа;
• очки защитные – до износа.

А для электрика цеха СИЗ выдают по пункту 70 Типовых норм выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 25.04.2011 № 340н.

Вид выдаваемых СИЗ зависит от того, какой водитель имеется в виду. Например, для водителя легкового автомобиля СИЗ выдают по пункту 11 Типовых норм выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н:

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – одна штука;
• перчатки с точечным покрытием – 12 пар;
• перчатки резиновые или из полимерных материалов – дежурные.

А для водителя скорой СИЗ выдают по пункту 20 Типовых норм выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.09.2010 № 777н.

Водителю погрузчика необходимо выдать СИЗ по пункту 12 Типовых норм, утвержденных приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н:

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – одна штука;
• сапоги резиновые с защитным подноском – одна пара;
• перчатки с полимерным покрытием – шесть пар;
• средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа.

Вид выдаваемых СИЗ зависит от того, какой кладовщик имеется в виду. Например, для кладовщика, который работает с горючими и смазочными материалами, СИЗ выдают по пункту 49 Типовых норм выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н:

• костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – одна штука;
• фартук из полимерных материалов с нагрудником – две штуки;
• перчатки с полимерным покрытием – 12 пар;
• перчатки с точечным покрытием – до износа.

А для кладовщика холодной промышленности СИЗ выдают по пункту 526 Типовых норм выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.12.2010 № 1247н.

Единой нормы для работников, которые работают с пестицидами и агрохимикатами, нет. Вид выдаваемых СИЗ зависит от профессии и должности работника.

Чтобы определить, какие СИЗ необходимо применять при работе с пестицидами и агрохимикатами, ищите нужную норму в Типовых нормах выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 12.08.2008 № 416н. Если профессии и должности работника нет в отраслевых и межотраслевых типовых нормах, применяйте типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утв. приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н). 

Если должности нет и там, применяйте типовые нормы для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ. Работникам, которые совмещают профессии, выдавайте дополнительные СИЗ, которые предусмотрены типовыми нормами для совмещаемой профессии.

Используйте средства индивидуальной защиты органов слуха, которые перечислены в ГОСТ 12.4.275-2014:

• вкладыши – закрывают только слуховой проход, уровень защиты минимальный – снижают воздействие на 10–20 дБ. Вкладыши бывают одноразовые и многоразовые. Материал, из которого они изготавливаются, твердый, эластичный или волокнистый;
• наушники – полностью закрывают ухо «ракушкой», снижают воздействие на 20–30 дБ. Могут крепиться на жестком или мягком оголовье, часто встречаются встроенные в головной убор;
• противошумные наушники, смонтированные с защитной каской, – снижают воздействие на 30–50 дБ.

Потребность в СИЗ в медорганизациях, оказывающих специализированную медпомощь в условиях круглосуточного стационара, определяется из расчета 3 комплекта СИЗ на одну койку в сутки. Исходя из нагрузки: один врач и две медсестры на шесть коек в сутки, с учетом смены комплекта каждые четыре часа.

Количество коек определяется как сумма всех коек, развернутых в стационаре для лечения COVID-19, включая резервные и дополнительно развернутые на период роста заболеваемости.

Состав комплекта зависит от степени риска инфицирования коронавирусной инфекцией COVID-19.

Низкий риск у медицинского персонала, оказывающего первичную, скорую и специализированную медпомощь помощь пациентам, не инфицированным COVID-19. При низком риске в комплект СИЗ входят:

• шапочка медицинская одноразовая, нестерильная/стерильная, 1 шт.;
• маска хирургическая одноразовая, 2 шт.;
• перчатки медицинские, 4 шт.

Высокий риск у медицинского персонала, который работает непосредственно с пациентами, инфицированными COVID-19. При высоком риске в комплект СИЗ входят:

• респиратор хирургический, 1 шт.;
• экран защитный для лица/экран защитный для глаз, 1 шт.;
• бахилы высокие, 4 шт.;
• перчатки медицинские, 4 шт.;
• комбинезон гигиенический/костюм типа TYVEC, 1 шт.

или

• респиратор хирургический, 1 шт.;
• экран защитный для лица/экран защитный для глаз, 1 шт.;
• комплект защитный медицинский/комплект защитной одежды врача-инфекциониста/ комплект медицинской одежды одноразовый, 1 шт.

или

• респиратор хирургический, 1 шт.;
• экран защитный для лица/экран защитный для глаз, 1 шт.;
• бахилы высокие, 4 шт.;
• перчатки медицинские, 4 шт.;
• халаты медицинские одноразовые, 1 шт.

В приказе Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 № 454н

Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных спецодежды, обуви и других средств защиты для почтальонов содержаться в приказе Минздравсоцразвития России от 18.06.2010 № 454н, устанавливающем нормы выдачи для почтальонов СИЗ при работе на внутренней службе, при выполнении работ по доставке почтовых отправлений, посылок, телеграмм, периодической печати, пенсионных выплат, пособий, по выемке писем из почтовых ящиков пешим порядком, а также при выполнении работ по сопровождению и обмену почты, печати и денежных средств.

Работникам, для которых типовые нормы не предусматривают выдачу СИЗ, их можно выдавать. Со стороны ГИТ нареканий не будет: работодатель усиливает безопасность работников – это его право. Могут быть претензии со стороны налоговых органов. В этом случае затраты на СИЗ работодатель не должен относить к затратам на производство.

К материальным расходам относятся только расходы на спецодежду и другие средства индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренные законодательством (п. 3 ч. 1 ст. 254 НК).

То есть к материальным расходам можно отнести только СИЗ для работников с вредными условиями труда или занятых на работах с загрязнениями и т. п. согласно типовым нормам.

Если профессии отсутствуют как в отраслевых и межотраслевых, так и в сквозных типовых нормах, то в этом случае применяют типовые нормы для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Правил № 290н).

Да, заменить защитные каски на каскетки можно, но только при условии, что каскетки обеспечат равноценную защиту работников от опасных и вредных производственных факторов.

Защитная каска – головной убор, предназначенный для защиты верхней части головы от повреждений падающими предметами, от воздействия влаги, электрического тока, брызг металла.

Защитная каскетка (защитный шлем) – головной убор, который защищает верхнюю часть головы от повреждения в результате удара о твердые неподвижные предметы.

Работодатель имеет право заменить один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, который обеспечивает равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. При этом обязательно учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (п. 7 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Чтобы правильно оформить замену СИЗ, получите сертификат на ботинки, которые приобрел работник, и утвердите ЛНА, в котором обоснована замена одного СИЗ на другое. Например, составьте акт внутренней комиссии, в которую входят представители профсоюза, если он есть на предприятии, по которому новые ботинки обеспечивают равноценную защиту работника от вредных факторов. Акт утвердите приказом руководителя. Затем возместите средства, которые работник потратил на покупку СИЗ (п. 6–7 приказа Минздравсоцразвития № 290н).

Работник должен правильно применять выданные ему СИЗ, то есть правильно использовать (п. 10 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Если работник применяет только часть СИЗ, то это неправильное использование, поэтому нельзя применять только часть выданных СИЗ.

Ни работодатель, ни организация, которая проводит СОУТ, не имеют права уменьшить перечень полагающихся работникам СИЗ по типовым отраслевым нормам. Если работнику выдали неполный комплект СИЗ, то работодателя могут привлечь к ответственности по части 1 или части 4 статьи 5.27.1 КоАП в зависимости от класса риска СИЗ.

Можно с учетом финансово-экономического положения работодателя только улучшить норму СИЗ по сравнению с типовыми нормами, а также заменить СИЗ аналогичными, которые равноценно защищают от опасных и вредных производственных факторов.

Да, можно.

Выдачу работникам СИЗ сверх установленных норм осуществляют в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.

Работникам, управляющим транспортом, выдавайте СИЗ по приказу Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н.

Нет, нельзя. В законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие заменить выдачу СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, на дежурные СИЗ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдают работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Эти CИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляют за определенными рабочими местами и передают от одной смены другой. Это указано в пункте 20 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Когда работникам выдают дежурные СИЗ делать запись в личной карточке не нужно. Форму учета дежурных СИЗ организация определяет самостоятельно — в законодательстве нет обязательных указаний. Можно завести журнал выдачи-сдачи дежурных СИЗ с указанием даты выдачи и сдачи, подписями тех, кто выдавал и принимал средства защиты.

Дежурные СИЗ выдают на основании локальных актов, которые разрабатывают с учетом типовых норм. Работодатель издает приказ о выдаче СИЗ в качестве дежурных. В приказе он указывает, в каких подразделениях, работники каких профессий и должностей получают дежурные СИЗ. Ответственным за выдачу назначают руководителя того структурного подразделения, где выполняют работы. Он обеспечивает запас, следит за состоянием и составляет заявки на заказ дежурной специальной одежды и специальной обуви.

После испытаний необходимо провести проверку исправности СИЗ. При проверке уточняют срок службы и исследуют маркировку СИЗ – клеймо или штамп (п. 29 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). СИЗ осматривают на наличие дефектов, которые способны повлиять на безопасность их использования, и проверяют, как СИЗ работает. Пользователю перед работой лучше удостовериться, что срок очередной периодической проверки не истек, а также соблюдены ограничения, если они имеются, например, температурный диапазон, максимальный вес пользователя и т. д.

Обязательно должен быть запас дежурных СИЗ всех наименований, которые предусмотрены нормами. Запас должен составлять 10 процентов от общего количества выдаваемых СИЗ (п. 3 приказа Минздравсоцразвития от 25.04.2011 № 340н).

Создавать запас СИЗ не обязательно, если организация не эксплуатирует ОПО и не относится к категориям по ГО. Работодатель сам принимает решение о создании резерва и закрепляет эту норму в локальном нормативном акте.

Сообщите работникам, какие СИЗ им положены при подписании трудового договора. Срок выдачи спецодежды – как только сотрудник принят на работу и приступил к выполнению своих обязанностей. Не допускайте к работе сотрудников без средств индивидуальной защиты, либо в неисправных или загрязненных СИЗ. СИЗ выдают на основании результатов спецоценки условий труда с учетом Типовых норм выдачи СИЗ.

Да, можно.

Работодатели вправе брать спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды. В этом случае за работником закрепите индивидуальный комплект с маркировкой. Сведения о выдаче этого комплекта занесите в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Насколько эффективны СИЗ и можно ли снизить подкласс условий труда – решают эксперты во время специальной оценки условий труда.

Кроме того, дополнительно может быть проведена оценка эффективности уже выданных работнику СИЗ по соответствующему идентифицированному вредному или опасному фактору производственной среды и трудового процесса.

Итоговая оценка эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте состоит из:

• оценки обеспеченности работника СИЗ;
• оценки защищенности работника СИЗ;
• оценки эффективности выданных работнику СИЗ.

Это следует из методики, утвержденной приказом Минтруда от 05.12.2014 № 976н.

Как снизить подкласс условий труда при применении эффективных СИЗ, читайте в рекомендации Системы.

Чтобы обеспечить работников качественными СИЗ, необходимо их проверить. Читайте в материалах Системы:

• как обеспечить сотрудников качественными СИЗ;
• скачайте Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Можно издать несколько актов либо закрепить все правила по СИЗ в одном локальном акте.

Каждую партию СИЗ принимают несколько человек – заведующий складом, представители отдела снабжения, бухгалтерии и службы охраны труда или другие лица, назначенные приказом.

Запрещено принимать от поставщиков СИЗ, которые не прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия согласно Техническому регламенту «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).

СИЗ должны отвечать следующим требованиям:

• должны соответствовать полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы;
• иметь сертификат или декларацию;
• иметь копию заключения о подтверждении производства промышленной продукции на территории России, выданного Минпромторгом в отношении СИЗ, – без этого заключения взносы из ФСС не возместят.

Подтвердить соответствие СИЗ требованиям Технического регламента Таможенного союза можно двумя способами:

• декларирование соответствия;
• сертификация.

Да, можно.
Работодатели вправе брать спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды (п. 4, 5 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). В этом случае за работником закрепите индивидуальный комплект с маркировкой. Сведения о выдаче этого комплекта занесите в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Нет, нельзя.

Закупать спецодежду обязан работодатель за счет собственных средств. Такое требование указано в абзаце 6 части 2 статьи 212 ТК.

Законодательно не закреплен момент, когда именно работник должен получить СИЗ. Работодатель должен обеспечить выдачу в установленные сроки (п. 13 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Так как работник не может быть допущен до работы без полагающихся ему СИЗ (ст. 221 ТК, п. 4 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н), то выдать СИЗ необходимо до выполнения им его должностных обязанностей.

Зимние СИЗ выдайте работникам с наступлением холодного времени года. Каждое предприятие устанавливает самостоятельно срок пользования теплой спецодеждой и спецобувью, при этом учтите мнение профсоюза, если он есть на предприятии. В материалах Системы:

• как организовать выдачу зимней спецодежды;
• скачайте пошаговый алгоритм как продлить срок носки СИЗ;
• чат-бот поможет узнать сроки носки теплой спецодежды и спецобуви в вашем регионе.

Да, включается.

Зимнюю спецодежду выдают с наступлением холодов. С наступлением теплого времени года ее нужно собрать и сдать на хранение до следующего сезона. При этом в нормативные сроки носки сезонной одежды время ее хранения включено (п. 21 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.062009 № 290н).

Испытания СИЗ от падения с высоты разные для обычных предприятий и организаций, которые используют ОПО.

Если в эксплуатационных документах на СИЗ указана необходимость испытаний страховочных привязей и их компонентов, то организация обязана организовать проведение таких испытаний (ст. 215 ТК). Предприятие должно заключить договор на испытания со сторонней организацией, которая имеет право на проведение таких испытаний. Испытания проводятся по ГОСТ Р ЕН 361-2008 ССБТ. Динамические и статические испытания СИЗ от падения с высоты с повышенной нагрузкой в эксплуатирующих организациях не проводятся. (п. 123 Правил, утв. приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н).

Срок испытаний СИЗ указывают на штампе или клейме с предыдущих испытаний (п. 29 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

После испытаний на СИЗ нужно проставить клеймо или штамп о сроках очередного испытания (п. 29 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

Кто должен заполнять личные карточки учета выдачи СИЗ, определяет работодатель. Как правило, личные карточки учета выдачи СИЗ ведет кладовщик, начальник АХО, бухгалтер и т. п.

Обязанность заполнять личные карточки учета выдачи СИЗ для специалиста по охране труда не предусмотрена ни его профстандартом, ни квалификационными характеристиками. То есть эта обязанность не входит в его трудовую функцию. Однако с согласия специалиста по охране труда работодатель может возложить на него обязанность заполнять личные карточки учета выдачи СИЗ в порядке совмещения или совместительства.

Да, можно.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Это установлено пунктом 13 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки. В электронной форме личной карточки вместо личной подписи работника должен быть указан номер и дата документа бухучета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Да, может, если отсутствие информации о росте работников в личной карточке СИЗ – это причина неправильного подбора СИЗ для работников.

Средства индивидуальной защиты, которые выдают работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, характеру и условиям их работы (п. 12 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

В личной карточке учета выдачи СИЗ делают запись о выдаче и сдаче СИЗ, например, для сезонного хранения.

Карточка – это бланк отчетности, в котором отражают полную информацию о работнике и средствах защиты, которые ему выдают. Эта информация необходима для правильного подбора СИЗ. Спецодежда или другие средства защиты, которые неправильно подобраны, могут привести к заболеваниям или травмам либо осложнить процесс работы.

За неправильное оформление личных карточек выдачи СИЗ работодателя оштрафуют по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Если в результате неправильного оформления карточек СИЗ работникам выдали СИЗ не по размеру, работодателя оштрафуют по части 4 статьи 5.27.1 КоАП.

В случае если работнику поменяли нормы выдачи СИЗ, заведите на него новую карточку. Форма личной карточки утверждена приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н и не подразумевает указание разных норм выдачи.

Старую карточку прикрепите к новой и обеспечьте ее сохранность.

Личные карточки СИЗ храните три года (п. 427 перечня, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236). 

При отсутствии других документов о вредных и опасных условиях труда акты, заключения – 75 лет, если закончены делопроизводством до 1 января 2003 года, 50 лет – если после 1 января 2003 года (п. 427 перечня).

Если карточка СИЗ закончилась, можно не заводить новую, а сделать приложение к ней. На новом листе сделайте все необходимые записи и пометку «продолжение». Также можно вести карточку электронно (п. 13 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки.  

Ведение журнала учета выдачи личных карточек СИЗ и журнала учета выдачи личных карточек смывающих и обезвреживающих средств не требуется. Как заполнить журнал учета выдачи спецодежды и СИЗ читайте в рекомендации Системы. Скачайте журнал учета выдачи СИЗ.

Да, можно.

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК). В локальных нормативных актах надо зафиксировать, что работник в обязательном порядке должен применять СИЗ. С этими документами работников надо ознакомить под подпись. В этом случае отказ работника применять СИЗ можно квалифицировать как ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. За это статья 192 Трудового кодекса предусматривает дисциплинарные взыскания.

Такое взыскание, как увольнение за несоблюдение работником требований охраны труда, можно применить, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо создало реальную угрозу их наступления (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

Если типовые нормы выдачи СИЗ для данного работника (его профессии или должности) предусматривают выдачу спецодежды и на рабочем месте по итогам СОУТ установлены вредные условия труда, то работодатель может применить норму, указанную в пункте 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. То есть расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

К данной норме относятся нарушения:

• требований законодательства;
• обязательств по трудовому договору;
• Правил трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, правил охраны труда и т. п.

Если сотрудник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Это следует из совокупности положений пунктов 11 и 26 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, статьи 157 Трудового кодекса.

Уволить работника за то, что он не надел СИЗ, можно, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу их наступления. При этом факт нарушения должна установить комиссия или уполномоченный по охране труда.

Под тяжкими последствиями понимают несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

Начните расследовать несчастный случай. Комиссия по расследованию несчастного случая выявляет, присутствует ли вина работника. Если вина работника доказана, то комиссия определяет степень грубости совершенного нарушения:

• грубое нарушение – нахождение в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении на рабочем месте или аналогичное нарушение требований охраны труда данным работником, подтвержденное в письменном виде работодателем;
• негрубое нарушение – однократное несоблюдение работником требований по применению средств защиты.

Комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах и указывает их в акте о несчастном случае на производстве. Процент вины работника может быть любым.

Если работник допустил грубое нарушение, которое увеличило принесенный ему вред, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов (ст. 14 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Вина пострадавшего не учитывается при его смерти и никак не отражается на выплатах родственникам.

Кроме того, если сотрудник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Это следует из совокупности положений пунктов 11 и 26 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, статьи 216.1 и статьи 157 Трудового кодекса.

Да, можно.

Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК). В локальных нормативных актах надо зафиксировать, что работник в обязательном порядке должен применять СИЗ. С этими документами работников надо ознакомить под подпись. В этом случае отказ работника применять СИЗ можно квалифицировать как ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. За это статья 192 Трудового кодекса дисциплинарные взыскания.

Уволить работника за то, что он не надел СИЗ, можно, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу их наступления. При этом факт нарушения должна установить комиссия или уполномоченный по охране труда.

Под тяжкими последствиями понимают несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

Нет, нельзя.

Для шкафов спецодежды работников нужно выделить отдельное специально оборудованное помещение, например, гардеробную (п. 31 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Помещение оборудуют в соответствии с СП 44.13330.2011 – этот документ устанавливает требования к типам гардеробных и к организации хранения.

Нет, не обязан.

Работодатель за счет собственных средств должен обеспечивать уход за СИЗ, их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену. Это указано в пункте 30 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290.

Требования к помещениям для сушки СИЗ содержатся в Своде правил СП 44.13330.2011:

• площадь помещения для сушки одежды должна быть не менее 0,15 кв. м на человека в самой многочисленной смене;
• стены и перегородки помещений должны быть выполнены из материалов, которые можно мыть с помощью моющих средств, а потолки должны иметь водостойкое покрытие;
• температура воздуха в помещениях должна в холодный период года находиться в пределах 16–33 °С;
• высыхание спецодежды необходимо обеспечить в течение времени, не превышающего продолжительность рабочей смены.

Централизованный склад СИЗ можно организовать при производственных предприятиях (п. 5.24 Правил СП 44.13330.2011, утв. приказом Минрегиона от 27.12.2010 № 782).

Площадь склада для хранения должна быть 0,6 кв. м на одного человека, но не менее 4 кв. м в целом. Это указано в таблице 3 пункта 5.25 Правил СП 44.13330.2011.

Если на предприятии используют теплую спецодежду и обувь, то работники с окончанием холодов сдают их работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Нет, нельзя.

Стирка СИЗ – обязанность работодателя, а не работника (п. 30 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Нельзя выдать работникам порошок и мыло для стирки СИЗ в домашних или производственных условиях. Это противоречит санитарным правилам и нормам.

Работодатель обязан заключить договор со специализированной прачечной или организовать собственную прачечную для стирки СИЗ на территории организации.

Это зависит от того, какая химчистка.

Если химчистка специализируется на чистке СИЗ и соответствует требованиям  правил СП 44.13330.2011, утвержденных приказом Минрегиона от 27.12.2010 № 782.

Используйте инструкцию по эксплуатации стиральной машины. В инструкции должно быть указано, какое количество порошка расходуется на 1 килограмм одежды.

Производите в сроки, которые предусмотрены для конкретных СИЗ, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену.

Периодичность чистки спецодежды укажите в одном из локальных нормативных актов.

Работодатель оплачивает спецодежду, и она является его собственностью, поэтому при увольнении работник должен сдать работодателю спецодежду, срок использования которой не истек (либо новую, либо бывшую в употреблении).

Удержание сумм за спецодежду из расчета при увольнении в случае возврата СИЗ работником незаконно.

В случае же невозврата спецодежды предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК).

Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа, то есть остаточной стоимости СИЗ (ст. 246 ТК).

Работодатель, согласно статье 248 Трудового кодекса, вправе удержать из зарплаты работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника.

При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба.

В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (абз. 2 ст. 392 ТК).

Да, должен.

СИЗ – это собственность работодателя, и у сотрудника нет права забрать СИЗ себе без разрешения работодателя, даже если срок носки СИЗ уже истек (ст. 214 ТК).

Нет, не вправе.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. 214 ТК).

Работодатель не может принять в одностороннем порядке решение о том, что при увольнении спецодежду обратно на склад не возвращают. Основания для удержания из заработной платы отсутствуют (ст. 137, 233, 238 ТК).

Средства защиты осматривают и ощупывают, сравнивают с такими же СИЗ, только новыми. Это позволяет обнаружить повреждения, неисправные механизмы, функциональную непригодность. На основании полученных данных комиссия составляет акт осмотра. В акте отдельной графой обозначают процент износа. Строгих правил для определения величины износа нет, члены комиссии определяют процент износа на свое усмотрение. Формулы, по которой можно высчитать точный процент износа, не существует.

Также можно учесть сроки СИЗ.

Например: срок носки СИЗ – один год. Если прошел один год, то у данных СИЗ 100 процентов износа, если прошло шесть месяцев, то 50 процентов износа.

Да, можно.

Если по окончании сроков носки работники возвратили пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ, их можно использовать после специального обслуживания. К такому обслуживанию относятся:

• стирка;
• чистка;
• дезинфекция;
• дегазация;
• дезактивация;
• обеспыливание;
• обезвреживание и ремонт.

Это указано в пункте 22 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Виды мероприятий по уходу за СИЗ, процент их износа, пригодность к дальнейшему использованию устанавливает уполномоченное лицо или комиссия по охране труда. Информацию фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Составьте акт осмотра на каждое средство защиты, которое можно повторно использовать. Укажите в акте идентификационный номер СИЗ согласно маркировке и приложите к личной карточке работника. Сведения о продлении срока эксплуатации СИЗ внесите в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Для определения пригодности СИЗ воспользуйтесь документами организации-производителя (руководство, паспорт, сертификат соответствия) либо нормативной технической документацией. В сертификате соответствия указывают ГОСТ, где можно найти информацию о периодической проверке и технической эксплуатации конкретных СИЗ.

Если по окончании сроков носки работники возвратили пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ, их можно использовать повторно после специального обслуживания (п. 22 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Составьте акт осмотра на каждое СИЗ, которое можно повторно использовать. Укажите в акте идентификационный номер СИЗ согласно маркировке и приложите к личной карточке работника. Сведения о продлении срока эксплуатации СИЗ внесите в личную карточку.

Досрочно списать СИЗ можно, только если они не подлежат ремонту. Для этого необходимо создать инвентаризационную комиссию, которая осматривает СИЗ. Комиссия подтверждает непригодность СИЗ или устанавливает возможность ремонта. Акт списания нужно утвердить приказом. В карточке выдачи СИЗ указать номер приказа. Затем выдать новые СИЗ.

Да, можно, если по окончании сроков носки работники возвратили пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ.

СИЗ можно использовать после специального обслуживания:

• стирка;
• чистка;
• дезинфекция;
• дегазация;
• дезактивация;
• обеспыливание;
• обезвреживание и ремонт.

Это указано в пункте 22 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.062009 № 290н.

Виды мероприятий по уходу за СИЗ, процент их износа, пригодность к дальнейшему использованию устанавливает уполномоченное лицо или комиссия по охране труда. Информацию фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Чтобы списать страховочные пояса, проверьте состояние поясов и сроки их  действия. Сроки действия устанавливают в эксплуатационной документации (подп. 12 п. 4.2 ТР ТС 019/2011). Если пояса потеряли защитные свойства в период хранения или эксплуатации, обратитесь в постоянно действующую инвентаризационную комиссию, созданную бухгалтерией. Она спишет пояса по акту и передаст на утилизацию.