Когда несчастный случай квалифицировать как связанный или не связанный с производством

Чтобы квалифицировать несчастный случай как связанный или не связанный с производством, определяют, с кем произошел несчастный случай, какие травмы получил пострадавший, какие последствия повлек несчастный случай для пострадавшего, а также время, место и иные обстоятельства несчастного случая.

Если все условия для квалификации несчастного случая как связанного с производством совпали, то его нужно расследовать в общем порядке.

Если несчастный случай признали не связанным с производством, то полное расследование проводить не нужно.

С кем произошел

Несчастный случай признают связанным с производством, если в нем пострадал:

• работник, с которым заключен трудовой договор, в том числе совместитель, надомник (ч. 1, 2 ст. 227 ТК);
• лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого оно подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ч. 1 ст. 227 ТК, п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
• лицо, которое в интересах работодателя участвовало в работах по предотвращению катастроф, аварий и т. п. или ликвидации их последствий (ч. 2 ст. 227 ТК);
• иные лица, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.

Сотрудника признают участвующим в производственной деятельности работодателя, если он:

• оформил с работодателем ученический договор (абз. 2 ч. 2 ст. 227 ТК);
• проходит производственную практику (абз. 3 ч. 2 ст. 227 ТК);
• получил рекомендации к производственной деятельности в качестве трудовой терапии по медпоказаниям (абз. 4 ч. 2 ст. 227 ТК);
• осужден к лишению свободы и его привлекают к труду (абз. 5 ч. 2 ст. 227 ТК);
• привлечен к выполнению общественно полезных работ (абз. 6 ч. 2 ст. 227 ТК);
• член производственного кооператива или крестьянского (фермерского) хозяйства и лично участвует в их деятельности (абз. 7 ч. 2 ст. 227 ТК).

Какие травмы получил

Несчастный случай считают связанным с производством, если сотрудник получил повреждение здоровья:

• телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
• тепловой удар;
• ожог;
• обморожение;
• утопление;
• поражение электрическим током, молнией, излучением;
• укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
• повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
• иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

Это указано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса.

Какие последствия повлек

Несчастный случай считают связанным с производством, если сотрудник получил травму, в результате которой он погиб, получил временную или стойкую утрату трудоспособности либо возникла необходимость его перевода на другую работу.

Это указано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса.

Какое время, место и иные обстоятельства несчастного случая

Несчастный случай признают связанным с производством, если он произошел:

1. В рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в том числе (абз. 2 ч. 3 ст. 227 ТК):

• во время перерывов в работе;
• при подготовке инструментов и одежды для выполнения работы, а также приведения их в порядок после окончания работы;
• при выполнении других предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
• при выполнении сверхурочной работы, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Во время следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, но по распоряжению работодателя или по взаимному соглашению, закрепленному в трудовом договоре (абз. 3 ч. 3 ст. 227 ТК).

3. При следовании в служебную командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте (абз. 4 ч. 3 ст. 227 ТК).

4. При следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком (абз. 4 ч. 3 ст. 227 ТК).

5. Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п. (абз. 5 ч. 3 ст. 227 ТК).

6. Во время междусменного отдыха при вахтовом методе работы (абз. 6 ч. 3 ст. 227 ТК).

7. При совершении других действий, предусмотренных трудовым договором или совершаемых в интересах работодателя, в том числе по предотвращению катастрофы, аварии, несчастного случая или ликвидации их последствий (абз. 7 ч. 3 ст. 227 ТК).