Чтобы проверить, могут ли сотрудники выполнять работу по медицинским показаниям, организуйте медосмотры. Виды медосмотров, которые нужно организовать:
- предварительные – при приеме на работу;
- периодические – один раз в полгода, год или два года в зависимости от категории работников;
- ежедневные – медицинские осмотры перед и после смены;
- психиатрические освидетельствования – проверка работника у психиатра при приеме на работу, далее – раз в пять лет;
- внеочередные – медосмотры работников по медпоказаниям вне плана.
Кроме того, по результатам предварительного или периодического медосмотра, работнику может потребоваться экспертиза профпригодности – проверка работника во врачебной комиссии. Но работодателю не нужно оформлять дополнительные документы, чтобы направить работника на экспертизу профпригодности..
Какие новые правила медосмотров в 2020 году
С 24 мая 2020 года не нужно направлять на медосмотр всех работников, которые работают с компьютером больше 50 процентов рабочего времени. По новым правилам работников нужно направить на медосмотр, только если фактические значения электромагнитного поля (ЭМП) широкополосного спектра частот на рабочих местах превышают предельно допустимые уровни у оборудования, которое работает в диапазоне 0,005–2 кГц и 2–400 кГЦ (п. 3.2.2.4 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).
При этом уровень частот ЭПМ на персональном компьютере и другой офисной технике в рамках СОУТ не измеряют (прим. 5 к п. 1.5 приложения 2, утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н). Определить превышение предельно допустимого уровня для сотрудников, которые работают на компьютере, можно будет при проведении санитарного производственного контроля. Внеплановую спецоценку проводить не нужно, так как условия труда не изменились и нет других оснований из пункта 1 статьи 17 Закона о спецоценке условий труда.
ВНИМАНИЕ
Требование о медосмотрах для работающих на ПК есть в пункте 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Однако основания, при которых нужно направлять на медосмотр, может определять только Минтруд совместно с Минздравом (ч. 4 ст. 213 ТК, п. 5.2.101 постановления Правительства от 19.06.2012 № 610). У главного санитарного врача, который утвердил СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, таких полномочий нет. То есть при определении, кого направлять на медосмотры, нужно руководствоваться приказом № 302н, а не пунктом 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Минтруд, Роструд и Роспотребнадзор пришли к единому мнению, что не нужно направлять на медосмотр в соответствии с пунктом 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (письма Минтруда от 08.07.2020 № 15-2/ООГ-1953, Роструда от 18.06.2020 № ПГ/30461-03-3 и Роспотребнадзора от 08.06.2020 № 77-00-03/Ж-17677-2020).
С 1 июля 2020 года меняются правила по направлению работников в центр профпатологии. По новым правилам уточнили, что работников, у которых стаж работы – пять лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4), на первый периодический осмотр нужно направить в центр профпатологии, а затем раз в пять лет (приказ Минздрава от 13.12.2019 № 1032н).
Кроме того, Минздрав разъяснил, что считать стаж нужно с момента заключения нового трудового договора. И объясняет тем, что при смене рабочего места работник приступает к новой трудовой деятельности в новых условиях. В год проведения такого медосмотра периодический осмотр в другой медорганизации проводить не нужно (письмо Минздрава от 25.08.2020 № 28-4/3104547-9475).
ПРИМЕР
Когда направлять в центр профпатологии работника, который работает во вредных условиях труда
Работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве в центр профпатологии нужно направить просто один раз в пять лет.
Работников, которые получили заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, нужно направить в центры профпатологии в течение одного месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.
Если работник проходит в центре профпатологии периодический медосмотр, то работнику нужно будет предъявить врачам-специалистам выписку из своей медкарты с заключениями врачей-специалистов, результатами лабораторных и иных исследований, заключениями по результатам предварительного или периодического осмотра за предыдущие годы работы во вредных и опасных условиях труда.
ВНИМАНИЕ
В год осмотра в центре профпатологии работника не нужно направлять на периодический медосмотр в другую медорганизацию.
Такое возможно:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства.
Работникам перед медосмотром в мобильной медбригаде нужно будет пройти в медорганизациях диагностические исследования.
Кого и как направить на предварительный и периодический медосмотры
На предварительный медосмотр направьте сотрудников, которых принимаете на работу:
- с вредными или опасными условиями труда (перечни вредных факторов и работ, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, далее – приказ № 302н);
- связанную с движением транспорта (ст. 328 ТК);
- под землей (ст. 330.3 ТК);
- в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизациях, детских учреждениях (ст. 213 ТК);
- спортсменом (ст. 348.3 ТК);
- в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей из других местностей (ст. 324 ТК);
- вахтовым методом (ст. 298 ТК).
Если работнику еще нет 18 лет, направьте его на медосмотр вне зависимости от работы, на которую он устраивается (ст. 266 ТК).
Чтобы быстро найти основание, по которому работников нужно направить на медосмотр, воспользуйтесь сервисом, который позволит фильтровать вредные факторы и профессии по запросу. Просто начните вводить первые буквы вредного вещества или профессии. Сервис начнет работать после того, как введете первые четыре буквы.
Все названия вредных факторов указаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
На периодический медосмотр направляйте тех же работников, что и на предварительный, за исключением сотрудников, которых привлекают к работе вахтовым методом, а также к работе на Севере из других местностей. Таких работников нужно направлять на периодический медосмотр, только если есть дополнительное основание.
ПРИМЕР
Медосмотры работников, которые работают на Севере
Например, офисного работника, который работает на Севере и у которого при работе с компьютером фактические значения электромагнитного поля широкополосного спектра частот превышают предельно допустимые уровни у оборудования (диапазон 0,005–2 кГц и 2–400 кГЦ), нужно направить только на предварительный медосмотр. А водителя, который работает на Севере, нужно направить и на предварительный медосмотр, и на периодический, так как его работа связана с движением транспорта (ст. 328 ТК).
По решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медосмотров при приеме на работу (ч. 5 ст. 213 ТК). Узнать об условиях и показаниях можно в администрации муниципального образования, где располагается предприятие.
Чтобы организовать предварительный медосмотр:
- составьте список контингента;
- заключите договор с лицензированной медорганизацией;
- оформите направление на медосмотр и выдайте его работнику под подпись в журнале учета направлений;
- получите от медорганизации результаты медосмотра.
Для периодического медосмотра нужно дополнительно оформить поименный список.
Быстро составить список контингента, поименный список и направление на медосмотр поможет планировщик медосмотров от Системы Охрана Труда.
 |
Штрафы за отсутствие медосмотра
Работодателю грозит штраф, если инспектор ГИТ установит, что он допустил сотрудников к работе:
- без прохождения обязательных медосмотров;
- без обязательного психиатрического освидетельствования;
- при наличии медицинских противопоказаний.
Размер штрафа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
- для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
За каждого работника без медосмотра грозит отдельный штраф
