Несчастный случай с дистанционным работником: как расследовать и квалифицировать

Минтруд в своем письме по применению гибких форм занятости в условиях коронавируса разделяет между собой понятия удаленной и дистанционной работы (письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14–2/10/П-3710). В Трудовом кодексе нет термина «удаленная работа», поэтому и нет требований к организации охраны труда для таких работников. Письмо ведомства — это не закон. Рекомендуем наделить сотрудников, которые из-за пандемии трудятся из дома, такими же правами, какие есть по закону у дистанционных работников.

Нужно ли расследовать несчастный случай с дистанционным работником

Закон устанавливает, что работодатель должен расследовать и учитывать несчастные случаи с дистанционными работниками (ст. 312.3, абз. 17 ст. 212 ТК). Нет отдельной или упрощенной схемы — несчастный случай с дистанционщиком расследуют в общем порядке. Тяжесть травмы и обстоятельства также не имеют значения: работодатель должен провести расследования любого несчастного случая с дистанционным работником.

Работодатель начинает расследование после того, как о несчастном случае проинформировал пострадавший работник или его родственники. Другой возможности узнать о происшествии на удаленке нет. Есть вероятность, что пострадавший обратится не сразу, а, например, напишет заявление через полгода. Тогда работодатель расследует несчастный случай в течение одного месяца со дня, как поступило заявление от работника или его представителя. Степень тяжести травмы на этот срок не влияет (ч. 2 ст. 229.1 ТК).

Как выяснить обстоятельства и квалифицировать несчастный случай с дистанционным работником

Несчастный случай с дистанционным работником признают связанным с производством, если он произошел при исполнении трудовых обязанностей или других правомерных действий, которые пострадавший совершал в интересах работодателя (ст. 227 ТК). Обстоятельства происшествия выясняет комиссия, ее члены обязательно выезжают на место происшествия и составляют протокол осмотра места несчастного случая. Другого варианта трудовое законодательство не предусматривает. Например, нельзя провести расследование дистанционно, даже если случай легкий и работник все рассказал по телефону.

На удаленке нет свидетелей, поэтому единственное, что остается работодателю, — верить версии событий работника или его представителей. Кроме пострадавшего, комиссии нужно опросить людей, с которыми контактировал работник. Это могут быть родственники, соседи, друзья. Также стоит узнать версию событий медиков, которые забирали пострадавшего, или участкового, которого вызвали на место происшествия.

Запрос о тяжести травмы или причинах смерти работника комиссия делает в медучреждение, куда впервые поступил пострадавший, — так же, как при несчастном случае на территории работодателя. Кроме того, комиссия делает запрос об обстоятельствах происшествия в отдел полиции по месту проживания пострадавшего.

Рассмотрим два примера несчастных случаев с дистанционным работником, которые по-разному квалифицировали в зависимости от обстоятельств: один связан, другой не связан с производством.

Пример 1. Любопытная кошка

Свадебное агентство «Незабудка» перевело своих сотрудников на удаленную работу в связи с неблагополучной обстановкой в мире. С работниками подписали дополнительные соглашения, где указали график работы из дома: понедельник — пятница с 09:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00; суббота и воскресенье — выходные дни.

В пятницу в 11:00 менеджер Иван сообщил своему руководителю, что при выполнении рабочих задач сломал руку и едет в травмпункт. Работодатель сформировал комиссию по расследованию несчастного случая, ее члены приехали к Ивану домой. Пострадавший описал обстоятельства так: он вел переговоры с клиентом по видеосвязи в 09:30, в этот момент на ноутбук запрыгнула домашняя кошка, Иван пытался ее отогнать, сильно отклонился на стуле и перевернулся, массой тела упал на руку, почувствовал резкую боль. Иван вызвал скорую, его доставили в травмпункт, где диагностировали закрытый перелом и наложили гипс.

Комиссия признала несчастный случай связанным с производством, так как менеджер получил травму при исполнении служебных обязанностей. Кроме пострадавшего, версию событий подтвердил клиент, с которым менеджер Иван вел переговоры по видеосвязи.