Минтруд сформировал предложение по учету микротравм

Работодателей обяжут вести учет микротравм сотрудников, а также рассматривать обстоятельства и причины, которые к ним привели. Такие поправки в Трудовой кодекс разработал Минтруд.

По законопроекту микротравмы — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые не привели к уходу на больничный.

В министерстве считают, что микроповреждения часто предшествуют серьезным производственным травмам и профессиональным заболеваниям. А значит, каждый такой случай — повод проверить, выполняют ли требования безопасности на рабочем месте, и внести улучшения в трудовой процесс.

Минтруд также планирует разработать рекомендации по оформлению микротравм. Сейчас законопроект предусматривает заявительный характер учета микроповреждений, то есть по обращениям самих работников.

В Федерации независимых профсоюзов опасаются, что корректно реализовать идею не получится: собирать комиссии ради ссадин не будут. А чтобы сотрудники не смогли обмануть работодателя по поводу того, откуда у них появились синяки, придется проводить ежедневный осмотр в начале рабочего дня. Но в министерстве считают, что учет микротравм полезен, и ссылаются на мировой опыт: практика отслеживания причин возникновения микротравм есть во многих развитых странах.

Роструд рассказал, что нужно обязательно включить в коллективный договор

Если в организации есть коллективный договор, работодатель обязан вносить туда пункт о гарантиях медицинского обеспечения работников. Такую информацию опубликовал Роструд в докладе по соблюдению обязательных требований.

К медицинскому обеспечению относится проведение медосмотров, вакцинация от гриппа, наличие медицинских пунктов в организации. Для работников федеральных органов коллективным договором могут предусматривать оплату стоимости проезда работника до медучреждений за счет работодателя.

ГИТ начала применять при проверках новые чек-листы по охране труда

Роструд увеличил количество чек-листов, которые инспекторы используют при плановых проверках, с 107 до 132.

Всего ввели 26 новых чек-листов, в том числе 21 по охране труда, и отменили один действующий чек-лист, по которому ГИТ проверяла, как на предприятии соблюдали требования разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда. Его требования ГИТ может проверить с помощью других проверочных листов, например, по листу № 36.

В числе новых — чек-листы по проверке соблюдения требований по охране труда на предприятиях легкой промышленности, общественного питания, АЗС, предприятиях, которые хранят, транспортируют и реализуют нефтепродукты, и пр.

Новые чек-листы вступили в силу с 5 октября 2018 года, и инспекция начала их применять при плановых проверках предприятий.