Где и кто проводит обучение
Работодатель обязан организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК).
Обучение проходят все новые сотрудники, а также переводимые на другую работу (ст. 225 ТК). Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента начала работы.
Работодатель сам определяет порядок и форму обучения оказанию первой помощи. Вариантов несколько:
- направить работников на обучение в специализированный учебный центр;
- обучать внутри организации.
При выборе способа обучения руководствуйтесь:
- загруженностью персонала;
- возможностью отрыва от производства;
- наличием материальной базы и т. д.
Обучение по оказанию первой помощи обычно проводят в рамках обучения по охране труда. Разрешительных документов для этого не требуется. Обучение по оказанию первой помощи в организации проводит специалист, имеющий соответствующую подготовку и удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда от 26.08.2015 № 15-2/ООГ-4636).
Скачать приказ о назначении ответственного за проведение обучения первой помощи
Обучение проводит инструктор, который прошел специальную подготовку и у которого есть удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (п. 1 ст. 31 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, п. 1.7.13 Правил, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6).
При этом работодатель может сам определить, как работники будут проходить обучение по оказанию первой помощи (письмо Минтруда от 26.08.2015 № 15-2/ООГ-4636). Он может направить на обучение одного из сотрудников. После получения удостоверения инструктора работник вправе организовать обучение в организации. Кроме того, можно привлекать специалистов из обучающих организаций с лицензией на право проведения такого обучения.
Проверку знаний по результатам обучения работников по оказанию первой помощи оформляют протоколом проверки знаний. Если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, то оформлять отдельный протокол проверки знаний по оказанию первой помощи не нужно. Проверяющему инспектору в этом случае будет достаточно представить утвержденную программу, из которой будет ясно следовать, что обучение по оказанию первой помощи входит в основную программу обучения по охране труда.
Некоторые учебные центры обучают первой помощи дистанционно. Но при этом работник не получит в полном объеме необходимые практические навыки, которые можно отработать только на тренажере. Чтобы обучение не стало формальностью, лучше направьте работника на очное обучение в учебном центре или на своем предприятии.
Как организовать обучение в компании
Подготовьте правила оказания первой помощи в соответствии с инструкцией по охране труда, действующей в организации. Утвердите разработанный документ у руководителя организации, согласуйте с представительным органом работников. Ознакомьте всех сотрудников с утвержденными правилами оказания первой помощи под подпись.
Составьте программу обучения. Опираться при этом можно на перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н.
- инструкции по безопасности;
- отраслевые и межотраслевые правила охраны труда;
- типовые инструкции по охране труда;
- «Атлас добровольного спасателя», рекомендованный МЧС для массового обучения населения, личного состава спасательных служб, персонала опасных видов производства и транспорта навыкам оказания первой медицинской помощи на месте происшествия.
Упор в обучении сделайте на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов, имеющихся на рабочих местах.
- персонал радиорелейных станций, расположенных вблизи магистральных газопроводов, должен знать, как оказать первую помощь пострадавшему от газа и огня;
- работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами, щелочью, при отравлениях ядовитыми газами;
- электротехнический персонал обучают, что делать при поражении человека электрическим током, и т. д.
Каждое обучение по оказанию первой помощи регистрируйте в журнале проведения инструктажей.
По итогам обучения оформите протокол проверки знаний. Если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, то оформлять отдельный протокол не требуется.
- дайте работникам информацию, которую они смогут применить и в обычной жизни, например, чтобы оказать первую помощь своим близким;
- уделите больше времени темам, с которыми работник сталкивается чаще: раны, ожоги, переломы, обморок, отравление и т. д.;
- пригласите профессионального инструктора или выберите работника, который может подавать материал в интересной форме;
- в программу обучения включите реальные примеры, видеоматериалы и практические занятия;
- закрепите полученные знания и отработайте порядок оказания первой помощи в ситуационно-ролевых играх.
Цель: заставить работников задуматься о собственной безопасности.
Суть задачи: инструктор просит работников представить, что они пришли после обеда и увидели на полу человека, который лежит без движения. Какими будут их первые действия?
Те, кто предложат проверить пульс и дыхание или сразу приступить к реанимации пострадавшего, должны лечь на пол рядом с ним. И так до тех пор, пока кто-либо из работников не догадается, что первым делом нужно осмотреться, оценить ситуацию и обезопасить себя.
Цель: научить работников качественно осматривать место происшествия. Реквизит: пустая картонная коробка, электрический провод. Задачу нужно проводить в помещении, где можно разместить всех слушателей по углам так, чтобы они не мешали основному действию, которое будет происходить в центре комнаты.
Суть задачи: пострадавший лежит на полу, к нему тянется обычный провод, воткнутый в удлинитель (конец провода удлинителя не виден и не включен в сеть). Над пострадавшим расположена коробка (на шкафу или столе и т. д.) так, чтобы она могла упасть при небольшом смещении на пострадавшего или оказывающего помощь.
Слушатели заходят в комнату по одному. Половина из них сразу бросится к пострадавшему – это неверное решение, отправляем их в угол «Морг». Некоторые заметят провод и попытаются его отключить – тоже неправильно, отправляем их в угол «Реанимация». Только единицы заметят и провод, и коробку, которую нужно убрать. Они отправляются в угол «Живые». Те, кто уже отыграл, остаются наблюдать за товарищами.
Видеоурок обучения первой помощи с тренажером
При обучении работников, используйте видеоуроки и алгоритмы.
1. ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
2. НАРУЖНОЕ КРОВОТЕЧЕНИЕ
3. ТРАВМЫ
4. ОЖОГИ
5. ГИПОТЕРМИЯ
6. ОТРАВЛЕНИЯ
7. ПОПАДАНИЕ ИНОРОДНОГО ТЕЛА В ДЫХАТЕЛЬНЫЕ ПУТИ
Какие документы и как разработать
Разработайте программу обучения работников правилам оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве или инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
При разработке программы или инструкции обучения работников правилам оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве учитывайте требования приказа Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи». В этом документе конкретизируется, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему. Это те сведения, которым обучают сотрудников.
Да, проводить.
В течение месяца после приема на работу работодатель обязан организовать обучение всех новых сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ (п. 2.1.1Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, и ст. 225 ТК).
Кроме того, работодатель или уполномоченное им лицо должны организовать проведение периодического обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим.
Вновь принимаемые на работу проходят обучение в сроки, установленные работодателем или уполномоченным им лицом, но не позднее одного месяца после приема на работу. На это указывает пункт 2.2.4Порядка № 1/29.
Какая ответственность
Если работодатель не организует обучение сотрудников по оказанию первой помощи, проверяющий может наложить следующие штрафы (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
- для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
«Как организовать обучение по оказанию первой помощи». Е. Кузнецова
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: https://vip.1otruda.ru/#/document/16/22021/bssPhr1/?of=copy-50b24ab091
