Как организовать обучение по охране труда
Чтобы организовать обучение по охране труда, определите, кого и как обучать, организуйте само обучение при необходимости в обучающей организации и организуйте проверку знаний.
Кого направить на обучение по охране труда
Работодатель обязан организовывать и своевременно:
- проводить обучение безопасным методам работы;
- проверять знание требований по охране труда сотрудников (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК).
Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности:
- руководители;
- специалисты;
- рабочие;
- работодатели-предприниматели.
Работодатель не должен допускать к работе сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК).
Да, нужно.
Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 2.2.1 постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
Что входит в обучение по охране труда
Как правило, процедура обучения по охране труда включает в себя:
- инструктаж по охране труда;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучение правилам оказания первой помощи.
Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда (ст. 225 ТК).
Законодательство предусматривает разный порядок обучения по охране труда в зависимости от категории сотрудников (рабочие профессии, руководители и специалисты).
Схема организации обучения по охране труда
Интерактивный алгоритм обучения по охране труда
Выберите категорию сотрудников и узнайте, какое провести обучение по охране труда.
Как обучить сотрудников рабочих профессий
Сотрудники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу либо при переводе на другую работу. Обучение проводят при подготовке сотрудников, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям (п. 2.2.1 Порядка, утв. постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1 и Минобразования № 29).
Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий проходят обучение со стажировкой на рабочем месте, а затем сдают экзамены. При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (п. 2.2.2 Порядка, утв. постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1 и Минобразования № 29).
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве сотрудники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны пройти такое обучение не позднее одного месяца после приема на работу (п. 2.2.4 Порядка, утв. постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1 и Минобразования № 29).
Форму, периодичность и продолжительность обучения сотрудников рабочих профессий работодатель определяет самостоятельно с учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка, утв. постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1 и Минобразования № 29). Обязанности по обучению сотрудников и проверке знаний требований охраны труда, как правило, выполняет служба охраны труда (п. 7.14 Рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14).
Для некоторых категорий работников нужно.
До 1 марта 2017 года действовал ГОСТ 12.0.004-90, который предусматривал стажировку на рабочем месте всех рабочих после первичного инструктажа в течение первых 2–14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). По новому ГОСТ 12.0.004-2015 нужно ли проводить стажировку, а также ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы (абз. 1 п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015).
Стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК). Такие же требования содержит пункт 2.2.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1 и Минобразования № 29.
Необходимо, если это установлено отраслевыми правилами или локальными актами предприятия.
Для рабочих, которые не заняты на вредных и опасных работах, проведите:
- инструктаж по охране труда;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- проверку знаний по охране труда;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
Далее с рабочими проводите повторные инструктажи.
Периодичность обучения по охране труда для рабочих с оптимальными и допустимыми условиями труда работодатель определяет самостоятельно в соответствии с отраслевыми правилами.
Это следует из статьи 225 Трудового кодекса, пунктов 2.1.4–2.2.4 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1 и Минобразования № 29.
Как обучить руководителей и специалистов
Руководителей или специалистов по охране труда обучают:
- при приеме на работу нового сотрудника;
- при переводе сотрудника на другую работу;
- при повышении квалификации руководителя или специалиста.
Об этом говорится в части 2 статьи 225 Трудового кодекса, абзаце 3 пункта 2.3.6 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1 и Минобразования № 29.
Руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторное обучение проводят по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка, утв. постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1 и Минобразования № 29).
Но есть исключение (