Чтобы создать систему управления охраной труда (далее – СУОТ), разработайте положение о СУОТ, внедрите СУОТ на предприятии, распределите ответственность и обязанности и оцените ее эффективность.

Кто и зачем создает

Все работодатели, независимо от размера организации, создают и обеспечивают функционирование СУОТ (ст. 212 ТК).

СУОТ – это часть общей системы менеджмента организации, которая управляет рисками в области охраны здоровья и безопасности труда. СУОТ помогает снизить или исключить риск несчастных случаев и аварий, которые приводят к серьезным последствиям для работников и предприятия в целом.

Система позволяет:

• управлять производственными рисками;
• предотвращать инциденты, аварии, внештатные ситуации;
• снижать ущерб предприятия;
• создавать интегрированную систему менеджмента.

Презентация по системе управления охраной труда

Как разработать положение

Чтобы разработать положение о СУОТ, используйте типовое положение, которое утвердил Минтруд приказом от 19.08.2016 № 438н.

Скачать образец положения о СУОТ

При разработке СУОТ используйте информацию из ГОСТов, например: ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».

Какие ГОСТы использовать при разработке положения о СУОТ, читайте в рекомендации Системы.

Ситуация: какие обязанности работодателя по охране труда для иностранных работников

Те же, что и для работников – граждан РФ.

У работодателя одинаковые обязанности по охране труда как для иностранных работников, так и для граждан РФ (ст. 11, 212 и 327.1 ТК). Поэтому, если на предприятии работает иностранный гражданин, его нужно направлять в необходимых случаях на медосмотр, проводить обучение по охране труда, обеспечивать СИЗ и т. п.

Как внедрить

Процесс внедрения и функционирования системы можно отразить на схеме.

Перед созданием СУОТ проводят предварительную оценку состояния охраны труда. Ее организуют специалисты предприятия, например главный инженер, специалист по охране труда, уполномоченный по охране труда, руководитель структурного подразделения.

Во время предварительной оценки проверяют:

• информацию о квалификации работников, прохождении ими обучения и проверки знаний по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
• результаты проведения специальной оценки условий труда;
• результаты