Новости
28.01.2020
Каких изменений ждать в рамках «Регуляторной гильотины» в 2020 году Андрей Любимов, эксперт по вопросам охраны труда и здоровья Общероссийского Профсоюза образования «Регуляторная гильотина» – это планируемая ревизия всех обязательных требований для организаций и отмена устаревших и избыточных НПА. Планируют, что при пересмотре отсеют лишнюю нагрузку и оставят только те требования, которые действительно обеспечивают безопасность. Далее после отмены
30.12.2019
Дорогие друзья, коллеги, партнеры ! искренне поздравляем с Новым 2020 годом ! Канун Нового года — время, когда мы подводим итоги, начинаем заново строить планы, ставим новые цели, становимся лучше , сильнее, умнее ! Пусть все , что вы загадаете в праздничную ночь, сбудется, главное — надеяться и верить! Пусть все
26.12.2019
Уважаемые коллеги, руководители, специалисты ! Информируем Вас, что реформа охраны труда в Российской Федерации вышла на самый важный этап. Суть реформы — избавиться от избыточных правил и инструкций, но предоставить организациям самим оценивать риски здоровью и жизни работников на конкретных рабочих местах, при выполнении конкретных видов
16.12.2019
Когда травму на корпоративе признают производственной ДЖАМАЛ РАБАДАНОВ, редактор-эксперт журнала «Справочник специалиста по охране труда» Если во время корпоратива в компании произойдет несчастный случай, его могут связать с производством. Тогда специалисту по охране труда придется забыть о празднике и организовывать расследование. Мы разобрали примеры из практики и выяснили, когда и почему несчастный случай на корпоративе признают производственным, даже если он произошел за пределами предприятия. Узнаете, как
02.12.2019
Чтобы организовать обучение по оказанию первой помощи, определите форму обучения и разработайте необходимые документы. Где и кто проводит обучение Работодатель обязан организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК). Обучение проходят все новые сотрудники, а также переводимые на другую работу (ст. 225 ТК). Срок обучения устанавливает работодатель, но не позже одного месяца с момента начала работы. Внимание: представители рабочих профессий проходят обучение периодически – не реже одного раза